Change Beratung – Begleitung in Veränderungsprozessen.

Veränderungen begleiten. Menschen mitnehmen.

Veränderungen sind heute ebenso Teil der Unternehmensrealität wie Komplexität und Ambivalenz. Sich auf einen Veränderungsprozess einzulassen, der häufig als unwägbar empfunden wird und Turbulenzen mit sich bringen kann, ist für alle Beteiligten eine große Herausforderung.

Eine neue strategische Ausrichtung, neue Führungsstrukturen oder eine kulturelle Veränderung – all das gelingt nur, wenn alle Beteiligten ein klares Ziel vor Augen haben. Und die Notwendigkeit für die Veränderung nicht nur sachlich verstehen, sondern auch emotional verarbeiten können.

Deshalb ist es wesentlich, die Menschen in den Prozess mit einzubeziehen sowie Raum und Zeit für Dialog zur Verfügung zu stellen. Dann kann sukzessive ein gemeinsames Verständnis für das Neue entstehen. Damit die Veränderung auch nachhaltig wirksam ist, gilt es im Veränderungsprozess die Vergangenheit  gleichermaßen wie die Zukunft im Blick zu behalten .

Ich unterstütze Sie mit meinem Wissen um die Dynamik von Veränderungsprozessen dabei, nicht nur die strukturellen Aspekte sondern auch die menschlichen Reaktionen Ihrer Transformation zu berücksichtigen.

 

 

 

 

Sabine Langrock Change Beratung

Ihr Nutzen

  • Meine Außenperspektive macht blinde Flecken im Veränderungsprozess sichtbar. So können Sie frühzeitig agieren und Stolpersteine umgehen.
  • Die Beteiligten erhalten Klarheit und Orientierung im Veränderungsprozess. Dadurch werden Reibungsverluste reduziert.
  • Sie gehen mit den sozialen und emotionalen Dimensionen im Veränderungsprozess aktiv um. Dies erhöht die Akzeptanz und verringert Widerstände.

Format

Workshops, Großgruppenveranstaltungen, Coaching der Führungskräfte, Entwicklung von Change Agents, Kommunikation im Veränderungsprozess oder die ganzheitliche Begleitung Ihres Change Vorhabens.
Der passende Fahrplan ergibt sich aus der Diagnosephase.


Dauer

Passende Interventionen und Dauer der Beratung werden auf Ihre Ausgangssituation und Zielsetzung angepasst.


Zielgruppe

Alle Führungskräfte, einzelne Teams oder die ganze Organisation.


Fokus

Umsetzbare Lösungen, Befähigung der Führungskräfte, Einbeziehung der Mitarbeiter, Raum für Reflexion und Neubeginn.

Ich begleite Sie gern, Ihren Wandel zu gestalten!
Sprechen Sie mich für ein Erstgespräch an.

Nehmen Sie mit mir Kontakt auf, um Ihre individuelle Ausgangssituation zu besprechen. Nach einer Diagnosephase vereinbaren wir das passgenaue Vorgehen und stimmige Einzelmaßnahmen für Ihr Veränderungsvorhaben.