Kategorie: Buchtipp


01

Februar 2018
Buchempfehlung: Leadership-Kompetenz Selbstregulation

Buchempfehlung: Leadership-Kompetenz Selbstregulation

Der Praxis-Ratgeber „Leadership-Kompetenz Selbstregulation“ von Renate Freisler und Katrin Greßer aus der Reihe ‚Leadership kompakt‘ soll Führungskräfte in ihrer persönlichen Entwicklung begleiten. Denn nur wer sich selbst gut reflektieren und führen kann, wird auch in der Lage sein, andere gut zu führen.   (mehr …)


18

August 2017
Agil und erfolgreich führen

Buchempfehlung: Agil und erfolgreich führen

Agilität ist eines dieser Buzzwords, das einem heutzutage überall begegnet. Doch was bedeutet Agilität eigentlich? Und wie lässt sich dieser Ansatz ganz konkret im Führungsalltag einsetzen? Dieser Frage geht das Buch „Agil und erfolgreich führen“ von Katrin Greßer und Renate Freisler nach und bietet dabei eine Fülle an praxisorientierten Übungen und Instrumenten. (mehr …)


11

Mai 2017
Seid glücklich bei der Arbeit!

Seid glücklich bei der Arbeit!

Seid glücklich bei der Arbeit! Caterine Schwierz spricht in diesem Interview mit dem Speaker und Bestseller-Autor Jurgen Appelo (sein neues Buch heißt „Managing for Happiness“) darüber, was jeder Einzelne tun kann, um nach dieser Auffordung zu leben.


21

Juni 2016
peacock's feathers

Buchempfehlung: Reinventing Organizations

Frederic Laloux zeichnet in seinem Buch „Reinventing Organizations“ das Modell einer ganzheitlich orientierten, sinnstiftenden und selbstorganisierenden Organisation. Die im Buch vorgestellten Unternehmen agieren nach ähnlichen Grundprinzipien wie Vertrauen statt Kontrolle und Nutzung des vollen Potentials ihrer Mitarbeiter. Die wichtigsten Prinzipien aus Laloux Ideen hat Dr. Reinhard Nagel, Partner der osb international hier zusammengefasst.


11

Mai 2015
Positive Leadership

Positive Leadership

Ruth Seliger beschreibt den Paradigmenwechsel von der klassischen Management-Kultur hin zum Positive Leadership. Dahinter verbirgt sich der Ansatz, dass eine wertschätzende und stärkenbasierte Führungsarbeit organisationale Kräfte freisetzt, die in traditionell geführten Unternehmen ungenutzt bleiben.

Das Buch enthält neben den theoretischen Grundlagen eine Vielzahl an praxisorientierten Methoden und Leitfragen, die Führungskräfte unmittelbar einsetzen können.



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