Kategorie: Gesunde Führung


21

März 2017
Mitgefühl in Organisationen

Mitgefühl in Organisationen

Mitgefühl (engl. Compassion) ist ein Wort, das so gar nicht in die Welt des Business zu passen scheint. Letztlich geht es dort doch primär um Wettbewerb und Stärke. Der Psychologe Dr. Nico Rose ermutigt in diesem sehenswerten TED Video dazu, Mitgefühl in Organisationen zu kultivieren, was sich positiv auf die Unternehmenskultur und den Unternehmenserfolg auswirken wird. „Dare to lead from he heart.“


03

August 2016
Supportive Leadership

Supportive Leadership

Unser Gehirn braucht Herausforderung, um nicht zu verkümmern, sagt Hirnforscher Gerald Hüther. Für den Führungsalltag hat der Neurobiologe daher das Prinzip des „Supportive Leadership“ entwickelt, das er hier in einem Interview erklärt. Zusätzlich beantwortet er in mehreren kurzen Videos konkrete Fragen rund um das Thema Führung.


14

August 2015
archer who holds his bow aims at target

Achtsamkeit als Beitrag zu gesunder Mitarbeiterführung

Der massive Strukturwandel in der Bankenbranche, aber auch die gesamtwirtschaftliche Entwicklung zur so genannten VUKA-Welt (VUKA: Volatilität, Unsicherheit, Komplexität, Ambivalenz) bedeuten neue Herausforderungen für die Führungskräfte. Mit Unvorhergesehenem gelassen umzugehen, in Zeiten von Reizüberflutung fokussiert zu bleiben und neben der eigenen Leistungsfähigkeit auch die der Mitarbeiter im Blick zu haben, all dies erfordert hohe Selbstführungskompetenz.
Wie Achtsamkeit hierbei wirken kann, erläutert mein Artikel im GesundheitsManager, dem Onlinemagazin des F.A.Z.-Fachverlags für Corporate Health.


18

Juli 2015
Wege aus der Beschleunigungsfalle

Wege aus der Beschleunigungsfalle

Manager bürden ihren Organisationen häufig deutlich mehr auf, als diese langfristig vertragen: laufend gibt es zusätzliche Projekte, Veränderungsvorhaben und neue Managementansätze, die Innovationszyklen werden immer kürzer. Dies kann für eine begrenzte Zeit funktionieren und sogar zu einem Leistungsschub führen.

Wird jedoch dieses „Höher-Schneller-Weiter“ zum Normalzustand, führen der Dauerdruck und das überhöhte Tempo zur chronischen Überlastung, dem Burn-out der Organisation. In diesem TED Talk zeigt Jochen Menges, Dozent für Personalwesen und Organisationslehre an der University of Cambridge, Wege aus dieser Beschleunigungsfalle auf.


16

Januar 2015
Gesunde Führung wirkt sich langanhaltend positiv auf das Engagement und die psychische Gesundheit der Beschäftigten aus - Ergebnisse einer BAUA Studie.

Positive Effekte gesunder Führung

Gesundheitsförderliches Führungsverhalten wirkt sich langanhaltend positiv auf das Engagement und die psychische Gesundheit der Beschäftigten aus – und kann trainiert werden. Zu diesem Schluss kommt eine aktuelle Studie der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA). Gerne unterstütze ich Sie dabei, gesunde Führung auch in Ihrem Unternehmen zu etablieren.