Kategorie: Glück


03

September 2018
Kurzfristiges Glück oder langfristige Zufriedenheit

Kurzfristiges Glück oder langfristige Zufriedenheit

„Emotionale Zustände sind wichtige Botschaften an uns selbst.“ Der Neurobiologe Gerald Hüther spricht in diesem Interview über die Bedeutung von Emotionen und den Unterschied zwischen kurzfristigem Glück und langfristiger Zufriedenheit.


03

Januar 2018
Action for Happiness Kalender – für einen glücklichen Jahresstart

Action for Happiness Kalender – für einen glücklichen Jahresstart

Starten Sie in ein glückliches Jahr 2018, indem Sie Aktivitäten in den Fokus rücken, die Ihr Wohlbefinden steigern. Der Januarkalender von Action for Happiness unterstützt Sie dabei. Ganz im Sinne des Dalai Lama: „Happiness is not something ready made. It comes from your own actions.“

 


11

Mai 2017
Seid glücklich bei der Arbeit!

Seid glücklich bei der Arbeit!

Seid glücklich bei der Arbeit! Caterine Schwierz spricht in diesem Interview mit dem Speaker und Bestseller-Autor Jurgen Appelo (sein neues Buch heißt „Managing for Happiness“) darüber, was jeder Einzelne tun kann, um nach dieser Auffordung zu leben.


17

April 2017
Glück als Führungskonzept?

Glück als Führungskonzept?

Glück und Unternehmen, wie passt das zusammen? In VUKA Zeiten (VUKA = volatil, unplanbar, komplex und ambivalent), wird Glück zum relevanten Erfolgsfaktor. Denn glückliche Menschen sind kreativer, widerstandsfähiger und erfolgreicher. Wie Unternehmenslenker den „Faktor Glück“ in ihre Kultur- und Führungskonzepte integrieren können, dieser Frage haben sich die Glücksforscherin Song Yan (Jacobs University Bremen) und der Personalberater Carsten Wundrack (Egon Zehnder) angenommen.


21

März 2017
Mitgefühl in Organisationen

Mitgefühl in Organisationen

Mitgefühl (engl. Compassion) ist ein Wort, das so gar nicht in die Welt des Business zu passen scheint. Letztlich geht es dort doch primär um Wettbewerb und Stärke. Der Psychologe Dr. Nico Rose ermutigt in diesem sehenswerten TED Video dazu, Mitgefühl in Organisationen zu kultivieren, was sich positiv auf die Unternehmenskultur und den Unternehmenserfolg auswirken wird. „Dare to lead from he heart.“



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