Kategorie: Vortrag


08

Juli 2016
Pinguinprinzip: Stärken stärken, Zukunftsfähige Führung

Das Pinguinprinzip: Stärken stärken

In diesem kurzen Video bringt Eckhart von Hirschhausen es wunderbar auf den Punkt. Wer als Pinguin geboren wurde, wird niemals zu einer Giraffe. Denn wenn man seine Schwächen verbessert, wird man maximal mittelmäßig. Stärkt man jedoch seine Stärken, wird man einzigartig.
Überlegen Sie sich: Wo Sie in Ihrem Element? Was sind Ihre Stärken? Und wie können Sie diese noch viel mehr nutzen?


14

Dezember 2015
Colorful pencils as smiling faces people isolated. Social networking communication concept.

Positive Psychologie am Arbeitsplatz

Die Wissenschaftlerin Barbara Fredrickson fand heraus, dass Teams, bei denen das Verhältnis von positiven zu negativen Momenten mindestens 3:1 ist, produktiver sind als solche, die diesen Wert nicht erreichen. Denn positive Emotionen führen zu mehr Kreativität und zu einem breiteren Denk- und Verhaltensrepertoire. Theresa M. Glomb von der University of Minnesota zeigt in ihrem TED Vortrag, wie sich diese Erkenntnis aus der Positiven Psychologie konkret in der Arbeitswelt umsetzen lässt.


30

Oktober 2015
Emotionen im Trennungsmanagement

Professionelles Trennungsmanagement

Sich von Mitarbeitern zu trennen, ist eine sensible, jedoch auch unbeliebte Managementaufgabe. Die professionelle und frühzeitige Auseinandersetzung mit dieser Thematik wird oft verdrängt. Verunsicherung, Stress sowie eine hohe emotionale Belastung bei den Führungskräften, den Gekündigten und auch den verbleibenden Mitarbeitern sind die Folge. Welche Fallstricke zu beachten sind, beleuchtet dieser Artikel im handelsjournal, für den ich interviewt wurde.


21

September 2015
Kündigen – aber richtig: Abschied ohne bitteren Nachgeschmack

Kündigen – aber richtig: Abschied ohne bitteren Nachgeschmack

Im Zusammenhang mit meinem Vortrag „Trennungsmanagement – emotionale Ausnahmesituation?!“ auf der management meetings Veranstaltung entstand das Interview zu diesem F.A.Z.-Artikel. Wenn auch Sie sich auf die emotionalen Aspekte von Trennungsgesprächen vorbereiten möchten, dann sprechen Sie mich gerne an.


01

Dezember 2014
Emotionen in Veränderungsprozessen, Manager und Helden kennen keine Angst.

Angst vor der Veränderung

Jeder reagiert emotional anders auf Veränderungen, häufig jedoch schwingen Angst und Verunsicherung mit. Mehr über den aktiven Umgang mit der Angst vor der Veränderung erfahren Sie in meinem Interview oder meinem dazu passenden Impulsvortrag – für den Kick Off eines Veränderungsprozesses oder im Rahmen einer Führungskräfteveranstaltung.



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