Kategorie: VUCA


27

September 2019
Strategy Explorer

Buchempfehlung: Strategy Explorer

Die Komplexität und Veränderungsdynamik unserer heutigen VUCA Welt hat zur Folge, dass herkömmliche Strategieentwicklungsprozesse viel zu langwierig und unflexibel für die aktuellen Herausforderungen erscheinen. Dass eine Strategie jedoch auch schlank und praxisnah entwickelt werden kann, zeigt Stefan Pastuszka in seinem Buch „Strategy Explorer“.

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11

Juni 2019
Offene Seminare

Seminare zu Design Thinking, Führung 4.0, Resilienz

Suchen Sie wertvolle Impulse für Ihren Führungsalltag und konkrete Tools für das Navigieren in der VUCA Welt? Besuchen Sie eines meiner offenen Seminare zu den Themen Design Thinking, Führung 4.0 oder Resilienz.


04

Juli 2018
New Work: Schöne neue Arbeitswelt der Generation Y

New Work: Schöne neue Arbeitswelt der Generation Y

Immer mehr Unternehmen setzen auf agile Formen der Arbeitsorganisation und starten Projekte, die hierarchische Strukturen reduzieren und Mitarbeitern mehr Verantwortung übertragen. In diesem Artikel auf der Website meines Kooperationspartners PfO gebe ich einen Einblick, wie ich die Veränderung der Arbeitswelt in der Praxis wahrnehme.


26

Juli 2017
Save the date: Alles VUCA, oder was?

Save the date: Alles VUCA, oder was?

Volatile Rahmenbedingungen, hohe Veränderungsdynamiken und Ambivalenzen beeinflussen nicht nur unseren Arbeitsalltag, sondern auch unsere Gesellschaft (VUCA). In Zeiten des Umbruchs verlieren bislang wirksame Management-Methoden und Paradigmen ihre Gültigkeit.
Am 12. September diskutiere ich mit den Wirtschaftsjunioren Frankfurt, wie man sich als Führungskraft im Spannungsfeld zwischen eigener Verunsicherung und dem Orientierungsbedarf der Mitarbeiter bewegt.


17

April 2017
Glück als Führungskonzept?

Glück als Führungskonzept?

Glück und Unternehmen, wie passt das zusammen? In VUKA Zeiten (VUKA = volatil, unplanbar, komplex und ambivalent), wird Glück zum relevanten Erfolgsfaktor. Denn glückliche Menschen sind kreativer, widerstandsfähiger und erfolgreicher. Wie Unternehmenslenker den „Faktor Glück“ in ihre Kultur- und Führungskonzepte integrieren können, dieser Frage haben sich die Glücksforscherin Song Yan (Jacobs University Bremen) und der Personalberater Carsten Wundrack (Egon Zehnder) angenommen.



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