Positive Leadership
Potenzialentfaltung durch Stärkenorientierung
- Welchen Einfluss hat mein persönlicher Führungsstil auf das Wohlbefinden und die Effizienz meiner Beschäftigten?
- Wie fördere ich eine Qualität des Zusammenarbeitens, in der meine Mitarbeitenden gerne hohe Leistung erbringen?
- Wie wäre es, wenn ich meinen Mitarbeitenden ermögliche, ihre Stärken und Talente zu entfalten?
Was macht Unternehmen erfolgreich? Und was erhält Mitarbeitende motiviert, engagiert und gesund?
Antworten auf diese Fragen findet man in dem Positive Leadership Ansatz, der auf der Psychologie gelingender Arbeits- und Lebensgestaltung (Positive Psychologie) basiert. Positive Leadership setzt, im Gegensatz zu den eher defizitorientierten klassischen Ansätzen, auf eine konsequent stärkenorientierte und potenzialschöpfende Grundhaltung.
Positive Führung schafft ein Umfeld, in dem Menschen aufblühen, ihr Potential entwickeln und Sinnhaftigkeit in ihrer Arbeit finden. Dies wird im Umgang mit den Chancen und Herausforderungen von New Work immer wichtiger.
Positive Leadership verbessert nachweislich das emotionale Wohlbefinden, Lernen, Engagement und die Kreativität der Mitarbeitenden. Auf der Ebene der Organisation zeigen sich die Effekte u.a. in einem guten Betriebsklima, gestiegener Produktivität und einem positiven Einfluss auf die Unternehmenskultur.
Im Einzelcoaching oder auch in Workshops mit dem gesamten Führungsteam betrachten wir nicht nur konkrete Anwendungsideen, sondern auch welche Haltung hinter Positive Leadership steckt.
Die Zukunft des Führens
Positive Leadership - Fünf Schlüssel für starke Teams
- Wie entstehen Verbundenheit und vertrauensvolle Arbeitsbeziehungen in der hybriden Zusammenarbeit?
- Wie schaffe ich in meiner Rolle als Projektleitung passende Rahmenbedingungen für mehr Potenzialentfaltung im Team?
- Wie gehe ich als Führungskraft mit den Erwartungen der jüngeren Generationen um?
Diese und weitere spannende Fragestellungen brachten die Studierenden und Alumni der Frankfurt School of Finance & Management in meine zwei Online-Workshops "Positive Leadership - Fünf Schlüssel für leistungsfähigere Teams".
World Happiness Report 2023
Sustainable Development Solutions Network
Zum internationalen Tag des Glücks am 20. März wird jährlich der Weltglücksbericht veröffentlicht. An der Spitze steht erneut Finnland, auf Platz 2 folgt Dänemark, gefolgt von Island. Deutschland ist in 2023 von Platz 14 auf Platz 16 gerutscht.
Random Acts of Kindness
Freundlichkeit ist ansteckend
"Remember there's no such thing as a small act of kindness. Every act creates a ripple with no logical end” - Scott Adams
➡Am 17.2. ist Random Acts of Kindness Day.
Blick auf Gelungenes und Positives
Forschungen aus der Positiven Psychologie zeigen, dass folgende fünf Elemente zum Wohlbefinden von Menschen beitragen:
● Positive Emotions: Das regelmäßige Erleben positiver Gefühle
● Engagement: Das Einsetzen der eigenen Stärken
● Relationships: Zugehörigkeit/ Netzwerk positiver Beziehungen
● Meaning: Das Erleben von Sinnhaftigkeit
● Accomplishment: Erfolgserlebnisse durch Zielerreichung
Spaß bei der Arbeit
„Was verdirbt Ihnen die Arbeitsfreude?“ Diese Frage hat Nico Rose mehr als 900 Arbeitnehmern gestellt und daraus interessante Erkenntnisse abgeleitet – u.a. auch Führung als “Pain Point”.
Positive Leadership
Ruth Seliger beschreibt den Paradigmenwechsel von der klassischen Management-Kultur hin zum Positive Leadership. Dahinter verbirgt sich der Ansatz, dass eine wertschätzende und stärkenbasierte Führungsarbeit organisationale Kräfte freisetzt, die in traditionell geführten Unternehmen ungenutzt bleiben.
Das Buch enthält neben den theoretischen Grundlagen eine Vielzahl an praxisorientierten Methoden und Leitfragen, die Führungskräfte unmittelbar einsetzen können.
