Lesenswert

Inspirationen teilen. Wissen weitergeben.

Während meiner Recherche begegnen mir regelmäßig lesenswerte, inspirierende Artikel, Bücher oder Studien. Diese möchte ich an dieser Stelle gerne mit Ihnen teilen. Ich freue mich, wenn Sie hieraus Anregungen für Ihre persönliche Entwicklung oder Ihre organisatorischen Veränderungsvorhaben erhalten.

22

Dezember 2017
Frohe Weihnachten

Frohe Weihnachten

Herzlichen Dank für die wertvollen Begegnungen, gegenseitigen Impulse in der Zusammenarbeit, das Interesse und die Wertschätzung in diesem Jahr!

Ich wünsche fröhliche und besinnliche Weihnachtstage sowie für das neue Jahr 2018 vor allem Gesundheit, Erfolg und persönliches Glück.


18

Dezember 2017
Kein Jahr ist wie das andere…

Kein Jahr ist wie das andere…

Die letzten Wochen des Jahres sind angebrochen. Nutzen Sie die Zeit zwischen den Feiertagen doch wieder für einen bewussten Jahresrückblick:

  • Wer und was hat mich dieses Jahr glücklich gemacht?
  • Was ist mir in den letzten 12 Monaten gut gelungen? Woran bin ich gescheitert?
  • Was war meine größte Lernerfahrung in diesem Jahr?
  • Welches Symbol oder Bild charakterisiert dieses Jahr?

Indem Sie sich Zeit für diese Reflexion nehmen, kultivieren Sie Dankbarkeit und finden zugleich heraus, was Ihnen für das kommende Jahr wichtig ist.


17

Oktober 2017
Team Canvas

Team Canvas

Die Methode Team Canvas eignet sich einerseits für den Boxenstopp in bestehenden Teams oder wenn Teams neu entstehen oder im Rahmen eines Veränderungsprozesses anders zusammengesetzt werden.
Abgeleitet von dem bekannten Tool Business Model Canvas ist das Team Canvas hilfreich, um wesentliche Elemente der Teamarbeit zu reflektieren und das Team neu auszurichten.  Die Kernfragen werden gemeinsam im Team diskutiert und das Raster sukzessive gefüllt.


01

September 2017
Pychologische Sicherheit – Erfolgsfaktor für Teams

Pychologische Sicherheit – Erfolgsfaktor für Teams

Eine zweijährige Studie von google zum Thema Teamleistung hat herausgefunden, dass psychologische Sicherheit ein wesentlicher Erfolgsfaktor für Teams ist. Psychologische Sicherheit bedeutet in diesem Zusammenhang, dass Teammitglieder sich im Umgang miteinander sicher fühlen und keine Befürchtung haben, bei Nachfragen als inkompetent oder negativ empfunden zu werden. Der Artikel beleuchtet, welche positiven Effekte das Gefühl von Sicherheit hat und wie sich dieses in Teams erzeugen lässt.


18

August 2017
Agil und erfolgreich führen

Buchempfehlung: Agil und erfolgreich führen

Agilität ist eines dieser Buzzwords, das einem heutzutage überall begegnet. Doch was bedeutet Agilität eigentlich? Und wie lässt sich dieser Ansatz ganz konkret im Führungsalltag einsetzen? Dieser Frage geht das Buch „Agil und erfolgreich führen“ von Katrin Greßer und Renate Freisler nach und bietet dabei eine Fülle an praxisorientierten Übungen und Instrumenten. (mehr …)



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